تخفیف‌ها و قیمت جشنواره‌ها در قیمت فروش در نظر گرفته نمی‌شود
توجه : برای فیلتر کردن نمایش ها در نمودار بر روی عنوان هریک کلیک کنید .

دعاوی کارگر و کارفرما در رویه دیوان عدالت اداری

شناسه محصول: 951 دسته:

39,000 تومان

مقایسه

در این مبحث به مفهوم هیئت‌های حل اختلاف کارگری و کارفرمایی و همچنین اختلافات بین کارگر و کارفرما خواهیم پرداخت.

تعریف هیئت‌های حل اختلاف کارگر و کارفرما

روابط بین کارگر و کارفرما به معنایی که امروز در حقوق کار مورد توجه است و در تعهد یک‌طرف (کارگر) به قرارداد نیروی کار خود در اختیار و تحت اداره دیگری (کارفرما) در برابر عوض معین خلاصه می‌شود، اگرچه طی قرون در جوامع مختلف بشری وجود داشته است، اما مقررات حاکم بر این روابط همواره یکسان نبوده و دستخوش تحولات زیادی شده است.

در ابتدا به تعریف کارگر و کارفرما می­پردازیم.

کارگر از لحاظ ماده ۲ قانون کار کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حقوق و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند. کلیه افرادی که مشمول تعریف فوق باشند از نظر قانون کارگر محسوب می‌شوند و فرقی بین نگهبان یک کارگاه با مدیر فنی آن نیست.

کارفرما بر طبق ماده ۳ قانون کار شخصی است که کارگر به درخواست و به اعتبار او در مقابل دریافت حقوق و سایر مزایا کارمی‌کند. مدیران و مسئولانی که عهده‌دار اداره کارگاه هستند نماینده کار­­فرما محسوب می‌شوند.

ممکن است در روابط ناشی از کار کارگر و کارفرما، اختلافاتی حاصل شود که جهت رسیدگی به این اختلافات مرجعی اداری در نظر گرفته شده است. رسیدگی و تصمیم‌گیری در مورد دعاوی و اختلافات ناشی از اختلا‌ف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز از طریق هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف ماده ۱۵۷ قانون کار رسیدگی و حل و فصل می‌شود.

اختلافات بین کارگر و کارفرما

اختلاف در محیط کار مفهومی است که هر نوع نارضایتی فردی و گروهی کارکنان از شرایط خدمتی و استخدامی‌شان را بیان می‌دارد. این نارضایتی‌ها یا متعاقب شکست روند حل مسائل قبلی یا پس از به توافق نرسیدن در مرحله گفتگوهای فردی و جمعی در محیط‌های کاری ایجاد می‌گردند.[۱]

مبحث دوم: رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما در هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف

هیئت‌های رسیدگی به تخلفات ناشی از کارگری و کارفرمایی بر طبق قانون کار شامل هیئت‌های تشخیص و هیئت‌های تجدیدنظر می‌باشند. هیئت‌های تشخیص به‌عنوان هیئت‌های بدوی و هیئت‌های حل اختلاف به‌عنوان هیئت‌های تجدیدنظر در این موضوع صالح می‌باشند که در این مبحث به این موضوع می‌پردازیم.

رسیدگی در هیئت تشخیص

در این گفتار به بررسی صلاحیت، وظایف، نحوۀ صدور آرای و اجرای رأی هیئت‌های تشخیص در اداره کار می‌پردازیم.

بند اول- ترکیب اعضای هیئت تشخیص: هیئت تشخیص از افراد ذیل تشکیل می‌شود:

  1. ۱٫ یک نفر نمایندۀ وزارت کار و امور اجتماعی (به پیشنهاد مدیر کل کار و امور اجتماعی و تأیید وزارت کار).
  2. ۲٫ یک نفر نمایندۀ کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان (در صورت عدم تشکیل کانون مذکور انتخاب نماینده به عهده کانون عالی هماهنگی شورا‌های اسلامی کار می­باشد).
  3. ۳٫ یک نفر نمایندۀ مدیران صنایع به انتخاب کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایان استان.

شرایط عضویت نمایندگان کارگران و مدیران در هیئت عبارت است از:

  1. تابعیت جمهوری اسلامی ایران.
  2. داشتن حداقل ۲۵ سال تمام.
  3. داشتن حداقل گواهی­نامه پایان دوره­ی ابتدایی.
  4.  داشتن حداقل ۵ سال سابقه­ای کار یا آشنایی با مقررات کار و تأمین اجتماعی.

مدت اعتبار نمایندگان (مدیران) ۲ سال از تاریخ صدور اعتبار است.

طبق ماده ۱۰ آیین‌نامه هیئت تشخیص جلسه هیئت تشخیص با حضور هر سه نفر اعضا تشکیل خواهد شد. ریاست جلسات با نماینده واحد کار و امور اجتماعی بوده و تصمیمات هیئت به اتفاق یا اکثریت آرا اتخاذ خواهد شد. دعوت از طرفین برای حضور در جلسه رسیدگی، برای یک نوبت الزامی است. عدم حضور خواهان، خوانده یا نمایندگان آن‌ها در هریک از جلسات مانع رسیدگی و صدور رأی نخواهد بود.

بند دوم- حدود وظایف هیئت‌های تشخیص: رسیدگی و اخذ تصمیم در مورد هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای مقررات قانون کار، قرارداد یا کارآموزی و موافقت‌نامه‌های کارگاهی می­باشد بر عهدۀ هیئت تشخیص اداره کار می‌باشد.

رسیدگی به اختلافات ناشی از قراردادهای کار که برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین منعقد شده باشد از دیگر مواردی است که هیئت‌های تشخیص صالح به رسیدگی می‌باشد.

هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آیین­نامه­های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید، کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار (در صورت عدم وجود این شورا نظر انجمن صنفی) علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه­ی کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر به‌عنوان حق سنوات به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ کند.

چنانچه مسئله با توافق حل نشد به هیئت تشخیص ارجاع داده خواهد شد. در مدت رسیدگی مرجع حل اختلاف، قرارداد کار به حالت تعلیق درمی‌آید.

چنانچه کارگاه مشمول شورای اسلامی کار نبوده و یا شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی در آن تشکیل نشده باشد، اعلام نظر مثبت هیئت تشخیص در فسخ قرارداد کار الزامی است.

بند سوم- طرح دعوا در هیئت‌های تشخیص: برای شروع رسیدگی در مراجع حل اختلاف، باید ذی­نفع یا نماینده قانونی وی، دادخواست خود را به واحد کار و امور اجتماعی محل تقدیم کند. منظور از واحد کار و امور اجتماعی محل، اداره کل، اداره با نمایندگی کار و امور اجتماعی است که آخرین محل کار کارگر در حوزه آن قرار دارد. دادخواست باید کتبی و به زبان فارسی باشد و بر روی برگ­های مخصوص نوشته شود. این دادخواست باید شامل موارد زیر باشد:

– نام، ‌نام خانوادگی، نام پدر، سال تولد، اقامتگاه، نوع شغل و میزان سابقه کار در کارگاه (چنانچه خواهان کارگر باشد).

– نام، نام خانوادگی و اقامتگاه خوانده.

– موضوع شکایت و شرح خواسته به تفکیک مورد.

– امضاء یا اثر انگشت خواهان.

پرداخت هزینه‌های دادرسی همیشه برای مردم یک دغدغه است؛ اما رسیدگی به دعاوی در مراجع حل اختلاف هیچ هزینه‌ای ندارد و کاملاً رایگان است به طوری که پس از تقدیم دادخواست، وقت رسیدگی با روز و ساعت مشخص تعیین و به کارگر و کارفرما ابلاغ می‌شود.

با استناد تبصره ۲ از ماده ۴ این آیین‌نامه، جهت اقامه دعوی در مراجع حل اختلاف کار‌، علاوه بر خود ذی‌نفع (کارگر یا کارفرما) نماینده قانونی آن‌ها نیز مجاز به ارائه دادخواست و اقامه دعوا است و این نماینده اعم از وکیل دادگستری و یا اشخاص حقیقی دیگری است که با داشتن وکالت رسمی محضری به‌عنوان وکیل طرف دعوی‌، مجاز به تقدیم دادخواست و ورود به دعوا خواهد بود و بر اساس ماده ۱۱ از همین آیین‌نامه، حضور نماینده هریک از طرفین دعوی به شرط داشتن معرفی‌نامه کتبی در حکم حضور خود وی خواهد بود.

برچسب:
وزن0.35 kg
نویسنده

گروه پژوهشی

انتشارات

چراغ دانش

سال چاپ

1397

قطع

وزیری

سرفصل ها

فهرست کلی صفحه

معرفی هیئت‌های حل اختلاف کارگر و کارفرما ۱۱

دعاوی کارگر و کارفرما در رویه دیوان عدالت اداری ۳۳

دعاوی کارگر و کارفرما در آرای هیئت تخصصی ۱۱۹

دعاوی کارگر و کارفرما در نظریه‌های مشورتی ۱۴۳

دعاوی کارگر و کارفرما در قوانین و مقررات ۱۵۱

فهرست جزیی صفحه

معرفی هیئت‌های حل اختلاف کارگر و کارفرما ۱۱

مبحث اول: تعاریف و مبانی ۱۳

گفتار اول- تعریف هیئت‌های حل اختلاف کارگر و کارفرما ۱۳

گفتار دوم- اختلافات بین کارگر و کارفرما ۱۴

مبحث دوم: رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما در هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف ۱۵

گفتار اول- رسیدگی در هیئت تشخیص ۱۵

گفتار دوم- هیئت‌های حل اختلاف کارگر و کارفرما ۱۹

مبحث سوم: رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما در دیوان عدالت اداری ۲۳

گفتار اول- تقدیم دادخواست ۲۳

گفتار دوم- طرفین دعوای شکایت از آرای مراجع اداره کار در دیوان عدالت ۲۴

گفتار سوم- روند رسیدگی ۲۵

گفتار چهارم- تجدیدنظر از آرای شعب بدوی دیوان در دعاوی کارگر و کارفرما ۲۶

دعاوی کارگر و کارفرما در رویه دیوان عدالت اداری ۳۳

مبحث اول: آرای شعب بدوی و تجدیدنظر دیوان ۳۵

۱- خلاف قانون بودن قرارداد بین کارگر و کارفرما متضمن مزایایی کمتر از مزایای مقرر در قانون کار ۳۵

۲- دائمی بودن قرارداد کار در صورت عدم انعقاد قرارداد بین کارگر و کارفرما ۳۶

۳- عدم امکان ورود هیئت حل اختلاف کار در جزئیات مطالبات کارگر و پرداختی کارفرما پس از توافق محضری کارگر و کارفرما ۳۷

۴-مرجع ابتدایی رسیدگی به اختلاف بین کارگر و کارفرما ۳۸

۵- نحوه رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار ۳۹

۶- تأثیر تسویه‌حساب بر برقراری بیمه بیکاری ۴۰

۷- حقوق و مزایای کارگر پس از تصویب طرح طبقه‌بندی مشاغل ۴۱

۸- حق السعی مورد توافق کارگر و کارفرما ۴۴

۹- حق فسخ یکجانبه در قرارداد کار موقت ۴۵

۱۰- عدم ذکر مدت در قرارداد کار ۴۶

۱۱- ملاک قرارداد کار موقت ۴۷

۱۲- تکلیف تبعیت هیئت‌های حل اختلاف از آرای دیوان عدالت ۴۸

۱۳- رسیدگی به آرای غیرقطعی و ابلاغیه‌ها و اخطاریه‌های مراجع شبه قضائی ۴۹

مبحث دوم: دعاوی کارگر و کارفرما در آرای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری ۵۰

۱- ابطال قسمت‌هایی از آیین‎نامه نحوه تشکیل آموزشگاه‌های فنی حرفه‎ای آزاد تحت قانون کار ۵۰

۲- ابطال بند یک مصوبه مورخ ۲۵/۶/۸۶ و بند ۴۲ مصوبه مورخ ۱۴/۷/۸۷ هیئت مدیره سازمان تأمین اجتماعی  ۵۷

۳- ابطال مواد ۲، ۴ و ۵ آیین‎نامه اجرائی قانون تعطیل مؤسسات و واحدهای آموزشی و تحقیقاتی و فرهنگی که بدون مجوز قانونی دایر شده ۵۹

۴- اعلام تعارض آراء صادره از شعب دیوان عدالت اداری ناشی از احراز رابطه کارگری ۷۰

۵- ابطال مصوبه شماره ۱۷۶ مورخ ۱۶/۴/۱۳۸۶ شورای عالی کار در مورد اخراج ضمنی کارگران ۷۱

۶- ابطال ماده ۱۷ آیین‎نامه اجرائی قانون تشکیل و اداره مناطق ویژه اقتصادی جمهوری اسلامی ایران مغایر با ماده ۱۵۹ قانون کار ۷۳

۷- اعلام تعارض آراء صادره از شعب ۸، ۹، ۱۹، ۲۰ و ۳۳ و شعبه دوم تشخیص دیوان عدالت اداری در مورد اعتراض بر رأی هیئت حل اختلاف کارگر و کارفرما در اخراج کارگران ۷۵

۸- عدم رعایت ماده ۲۴ قانون کار در حدوث سنوات کارگران دارای قراردادهای کمتر از یک سال و لغو و ابطال آیین‎نامه‎های مرتبط با مغایرت ماده ۲۴  ۸۲

۹- ابطال نامه شماره ۱۴۶۸۲۸ مورخ ۱۲/۱۲/۱۳۸۶ مدیرکل تنظیم و نظارت بر روابط کار در زمینۀ عیدی مشمول قانون کار ۸۳

۱۰- تعیین عیدی کارگران مشمول قانون کار ۸۸

۱۱- تبدیل وضعیت از کارگری به کارمندی کارکنان شهرداری در صورت برگزاری آزمون و مسابقه ۹۱

۱۲- اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری ۹۴

۱۳- اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری مبنی بر مشاغل سخت و زیان‌آور ۹۷

۱۴- اعلام تعارض آراء صادره از شعب ۱۶ و ۱۷ دیوان عدالت اداری در مورد بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور ۱۰۱

۱۵- ابطال فصل چهارم و بند (۱) فصل ششم آن موضوع تلخیص دستورالعمل‌ها و ضوابط نحوه رسیدگی به ادعای افراد مبنی بر اشتغال در کارگاه‌های مشمول قانون تأمین اجتماعی ۱۰۳

۱۶- نحوه ی اجرای آراء صادره از هیات های حل اختلاف اداره کار ۱۰۶

دعاوی کارگر و کارفرما در آرای هیئت تخصصی ۱۱۹

۱- ابطال بخشنامه شماره ۸۰۸۰۸ مورخ ۱۱/۸/۸۸ در رابطه با صلاحیت هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف در رسیدگی به اختلاف فردی میان کارگر و کارفرما که ناشی از اجرای قانون کار ۱۲۱

۲- ابطال تصمیم طرف شکایت راجع به کارگاه‌های کمتر از ده نفر ۱۲۳

۳- ابطال بخشنامه ۹۰۸۹۹ – ۲۷/۹/۸۹ در رابطه با عدم شمول قانون کار درباره کارکنان نهادها ۱۲۶

۴- ابطال مصوبه خروج مراکز نگهداری یا نگهداری و آموزش معلولین از شمول قانون کار ۱۲۹

۵- ابطال مصوبه قسمت‌هایی از فصل چهارم دستورالعمل شماره ۵۳۹/۵۰۰۰ در رابطه با نحوه اجرای آراء صادره از هیئت‌های تشخیص و هیئت حل اختلاف موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار ۱۳۱

۶- ابطال دستورالعمل شماره ۱۸۳۶۸۴ – ۳۰/۱۰/۹۳ وزیر تعاون و رفاه اجتماعی در مورد مراجع حل اختلاف   ۱۳۴

۷- ابطال دستورالعمل‌های ۳۶ -۹/۱۰/۹۲ و ۳۸ – ۲/۱۲/۹۳ و بخشنامه شماره ۳ -۵/۲/۹۴ معاونت روابط کار و امور اجتماعی در مورد تکلیف برای کارفرمایان و کارگران و پیمانکاران ۱۳۷

دعاوی کارگر و کارفرما در نظریه‌های مشورتی ۱۴۳

۱- هیئت‌های رسیدگی مستقر در واحد کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه اقتصادی در مورد دعوت طرفین به جلسه رسیدگی  ۱۴۵

۲- فوق‌العاده نوبت‌کاری به کارگران ۱۴۶

۳- شرایط استناد به توافق میان کارگر و کارفرما ۱۴۸

۴- حق فسخ قرارداد کار ۱۴۹

دعاوی کارگر و کارفرما در قوانین و مقررات ۱۵۱

بخش اول- تشکیلات ۱۵۳

بخش دوم- آیین دادرسی ۱۵۵

فصل اول- صلاحیت ۱۵۵

فصل دوم-‌ترتیب رسیدگی ۱۵۷

مبحث اول- رسیدگی در شعب بدوی ۱۵۷

اول– دادخواست ۱۵۷

دوم- دستور موقت ۱۶۲

سوم- رسیدگی و صدور رأی ۱۶۳

مبحث دوم- رسیدگی در شعب تجدیدنظر ۱۶۹

مبحث سوم- رسیدگی در هیئت عمومی ۱۷۱

بخش سوم- اعاده دادرسی ۱۷۵

بخش چهارم- اجرای احکام ۱۷۷

بخش پنجم- سایر مقررات ۱۸۰

قانون کار ۱۸۲

فصل اول- تعاریف کلی و اصول ۱۸۲

فصل دوم- قرارداد کار ۱۸۳

مبحث اول- تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن ۱۸۳

مبحث دوم- تعلیق قرارداد کار ۱۸۵

مبحث سوم- خاتمه قرارداد کار ۱۸۷

مبحث چهارم- جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار ۱۹۰

فصل سوم- شرایط کار ۱۹۱

مبحث اول- حق السعی ۱۹۱

مبحث دوم- مدت ۱۹۵

مبحث سوم- تعطیلات و مرخصی‌ها ۱۹۸

مبحث چهارم- شرایط کار زنان ۲۰۰

مبحث پنجم- شرایط کار نوجوانان ۲۰۱

فصل چهارم- حفاظت فنی و بهداشت کار ۲۰۱

مبحث اول- کلیات ۲۰۱

مبحث دوم- بازرسی کار ۲۰۵

فصل پنجم- آموزش و اشتغال ۲۰۹

مبحث اول- کارآموز و مراکز کارآموزی ۲۰۹

۱- مراکز کارآموزی ۲۰۹

۲-کارآموز و قرارداد کارآموزی ۲۱۰

مبحث دوم- اشتغال ۲۱۲

مبحث سوم- اشتغال اتباع بیگانه ۲۱۳

فصل ششم- تشکل‌های کارگری و کارفرمایی ۲۱۵

فصل هفتم- مذاکرات و پیمان‌های دسته‌جمعی کار ۲۱۹

فصل هشتم- خدمات رفاهی کارگران ۲۲۲

فصل نهم- مراجع حل اختلاف ۲۲۴

فصل دهم- شورای‌عالی کار ۲۲۶

فصل یازدهم- جرائم و مجازات‌ها ۲۲۷

فصل دوازدهم- مقررات متفرقه ۲۳۱

آیین دادرسی کـار ۲۳۵

مقدمه ۲۳۵

فصل اول ـ اصول کلی ۲۳۵

فصل دوم ـ صلاحیت ۲۳۷

فصل سوم ـ وکالت ۲۳۸

فصل چهارم ـ دادخواست ۲۳۹

فصل پنجم ـ ابلاغ ۲۴۰

فصل ششم ـ جلسه رسیدگی ۲۴۳

فصل هفتم ـ ایرادهای رسیدگی ۲۴۶

فصل هشتم ـ ادله اثبات دعوا ۲۴۸

فصل نهم ـ رأی ۲۵۰

فصل دهم ـ تجدیدنظرخواهی ۲۵۱

فصل یازدهم – سایر مقررات ۲۵۲

آیین‌نامه قانون اصلاح تبصره ماده (۱۴) قانون کار و الحاق یک تبصره ۲۵۴

نشانی و شماره تلفن های ادارات تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان تهران ۲۵۶

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “دعاوی کارگر و کارفرما در رویه دیوان عدالت اداری”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.