تخفیف‌ها و قیمت جشنواره‌ها در قیمت فروش در نظر گرفته نمی‌شود
توجه : برای فیلتر کردن نمایش ها در نمودار بر روی عنوان هریک کلیک کنید .

دعاوی استخدامی در رویه دیوان عدالت اداری

110,000 تومان

مقایسه

منظور از استخدام حالتی است که شخص حقیقی در یکی از وزارتخانه‌ها و یا مؤسسات دولتی به خدمت دولت پذیرفته می­شود.

دلیل تصریح بر قید «پذیرفته شدن» آن است که صرف اشتغال شخص برای تحقق استخدام کافی نبوده و برای اینکه فردی مستخدم شمرده شود لازم است؛

اولاً: از طرف دولت و مراجع ذی­صلاح پذیرفته شود.

ثانیاً: باید اشتغال به خدمت دولت داشته باشد.

منظور از اشتغال به خدمت دولت آن است که مستخدم به کاری به موجب حکم رسمی (دستور کتبی مقامات صلاحیت­دار) مکلف به انجام آن می­باشد، اشتغال داشته باشد.

انواع استخدام

طبق قانون مدیریت خدمات کشوری استخدام در دستگاه­های اجرایی به دو روش رسمی و پیمانی انجام می­پذیرد؛

یعنی استخدام در دستگاه­های اجرایی به دو نوع رسمی و پیمانی محدود شده است طبق ماده ۵۲ قانون مدیریت خدمات کشوری نیز هر نوع به‌کارگیری افراد در دستگاه­های اجرایی به غیر از حالت رسمی و پیمانی ممنوع می­باشد.

با وجود این بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری اشتغال افراد و به‌کارگیری نیروی انسانی در دستگاه­های مشمول قانون در ۵ قالب حقوقی امکان­پذیر است.

۱٫ استخدام رسمی: مستخدم رسمی کسی است که به موجب حکم رسمی برای تصدی یکی از پست­های سازمانی وزارتخانه­ها یا مؤسسات دولتی استخدام شده باشد. این نوع استخدام برای تصدی پست­های ثابت می­باشد. همچنین برای مشاغل حاکمیتی می­باشد که جنبه استمرار دارد و اینکه مستلزم گذراندن یک دوره آزمایشی است.

۲٫ استخدام پیمانی: این نوع استخدام مختص پست­های سازمانی است؛ به عبارت دیگر جهت تصدی پست­های موقت می­باشد. مطابق آیین‌نامه استخدام پیمانی مدت قرارداد پیمانی حداکثر یک سال است و برابر ماده ۴۹ قانون مدیریت خدمات کشوری از جمله شرایط تمدید قرارداد پیمانی استمرار پست سازمانی است؛

بنابراین بر اساس قانون مذکور امکان تمدید قرارداد پیمانی در صورت استمرار پست سازمانی حتی بیش از یک سال نیز وجود دارد.

۳٫ اشتغال ساعتی در دستگاه­های اجرایی: برابر تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری دستگاه­های اجرایی می­توانند در شرایط خاص با تأیید سازمان تا ده درصد پست‌های سازمانی مصوب بدون تعهد استخدامی و در سقف اعتبارات مصوب افرادی را به صورت ساعتی یا کار معین حداکثر برای یک سال به‌کارگیرند.

۴٫ تأمین خدمات از طریق مناقصه: مطابق ماده ۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری دستگاه­های اجرایی می­توانند از طریق مناقصه و با عقد قرارداد با شرکت­ها و مؤسسات غیردولتی بر اساس فعالیت مشخص، حجم کار معین، قیمت هر واحد کار و قیمت کل به طور شفاف و مشخص بخشی از خدمات مورد نیاز خود را تأمین نمایند.

۵٫ استخدام به ‌عنوان کارگر: مطابق ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری به‌کارگیری نیروی انسانی در برخی از مشاغل که سازمان اعلام می­دارد در سقف پست‌های سازمانی مصوب و مجوز­های استخدامی بر اساس قانون کار امکان­پذیر می‌باشد.[۱]

حالات استخدامی

مستخدم دولت ممکن است از ابتدای ورود به خدمت تا پایان آن در حالات و وضعیت­های مختلفی قرار گیرد. حالات مذکور در دو دسته بندی قرار می­گیرند؛ دسته اول حالت­هایی است که در زمان وجود رابطه استخدامی موضوعیت دارد و دوم حالت­های استخدامی که رابطه­ی استخدامی را قطع می­کند.

در دسته اول هنوز رابطه­ی استخدامی وجود دارد، این حالات شامل موارد زیر است:

۱٫ حالت اشتغال                           ۵٫ حالت ماموریت

۲٫ حالت انتقال                             ۶٫ حالت خدمت زیر پرچم

۳٫ حالت مرخصی                          ۷٫ حالت تعلیق

۴٫حالت آمادگی به خدمت              ۸٫ حالت انفصال موقت

۹٫ حالت غیبت

دسته­ ی دوم همانگونه که ذکر آن رفت مواردی است که رابطه استخدامی مستخدم را قطع می­کند؛ و حالات زیر را شامل می­شود:

۱٫ حالت بازنشستگی                    ۲٫ حالت از کارافتادگی

۳٫ حالت انفصال دائم                    ۴٫ حالت استعفاء

۵٫ حالت اخراج                            ۶٫ حالت بازخریدی[۲]

در هر یک از حالات فوق ممکن است که مستخدم نسبت به آن تصمیم که از سوی اداره مستخدم  گرفته می­شود اعتراض داشته باشد.

در این صورت برای رسیدگی به اعتراض مستخدم، شعب دیوان عدالت اداری برابر ماده ۱۰ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری صالح به رسیدگی است.

عموم حالاتی که مستخدمین در صورت وقوع آن­ها در دیوان عدالت اداری از آن­ها شکایت کرده­اند، این موارد هستند:

حالت بازنشستگی: بازنشستگی برابر ماده ۱۲۴ قانون استخدام کشوری وضعیت مستخدمی است که طبق قانون به موجب حکم مراجع ذی­صلاح از حقوق بازنشستگی استفاده می­کند.

فصل هشتم قانون استخدام کشوری[۳]  و فصل سیزدهم قانون مدیریت خدمات کشوری شرایط بازنشستگی چه به صورت اختیاری و چه به صورت اجباری و با اراده دستگاه مستخدم ذکر گردیده است.

در صورتی در صدور حکم بازنشستگی ضوابط مقرر رعایت نگردیده باشد و مستخدم مدعی عدم رعایت مقررات مربوطه باشد مراتب شکایت خود را در دیوان عدالت اداری مطرح می­نماید.

علاوه بر این از دیگر حالات خروج از خدمت بازخریدی می­باشد،که وضع کارمندی است که سابقه خدمت او از طرف دولت خریداری و از خدمت دولت معاف می­شود. همچنین اخراج کارمند که وضع مستخدمی است که به موجب احکام قطعی دادگاه اداری به موجب مواد ۹ و ۱۷ قانون رسیدگی به تخلفات اداری اخراج شده است. و در نهایت حالت انفصال دائم که وضع مستخدمی است کخه به موجب حکم قطعی دادگاه اداری یا کیفری اصالتاً یا تبعاً برای همیشه از خدمت دولت محروم شده است.

این حالات عموم مواردی است که در اعتراض به آنها به دیوان عدالت اداری دادخواست تقدیم می­شود.

 

برگ دادخواست اعتراض به رای کمیسیون انتظامی

 

شاکی محترم ! آیا تا به حال در دیوان عدالت اداری طرح شکایت نموده اید ؟
مشخصات   شاکی

حقیقی

نامنام خانوادگینام پدرشماره ملیتاریخ تولدتابعیتشغل
مشخصات شاکی

حقوقی

نام شرکت / موسسه /سازمانشماره ثبت شرکتنام و نام خانوادگی دارندگان حق امضا
آدرس پستی :
وکیل یا نماینده قانونیشماره پروانه وکالتتاریخ اعتبار پروانه وکالتآدرس پستی /الکترونیکی / شماره تلفن همراه ( وکیل )
طرح شکایت : اعتراض به رأی کمیسیون ماده۹۹شهرداری
موضوع شکایت و خواسته : اعتراض به رای کمیسیون انتظامی به جهت اخراج از کار و تقاضای نقض آن
 

به استحضار می رساند اینجانب کارمند اداره….. از سال …. می باشم. رابطه استخدامی اینجانب به صورت رسمی بوه و مدت آن …. می باشد. متاسفانه با شکایت یکی از ارباب رجوع ها با ادعای اخذ رشوه که هنوز پرونده آن در دادسرا مطرح است کمیسیون انتظامی بدون توجه به دادگاه کیفری رسیدگی کننده و رای آن اقدام به صدور رای به اخراج اینجانب از کار داده است. درحالی که چنین حقی را نداشته چراکه نه جرمی ثابت شده و نه به فرض ثبوت تخلفات اینجانب از اموری است که کمیسیون صلاحیت رسیدگی به آن را داشته باشد چرا که براساس ق.ت.م.م.ا.ا درصورت محکومیت اینجانب دادگاه محترم رسیدگی کننده مجازات تبعی انفصال از خدمت حسب مورد دائم یا موقت را خواهد داد. به این ترتیب رسیدگی کمیسیون خارج از صلاحیت بوده، تقاضای نقض رأی کمیسیون و اعاده اینجانب به کار مورد استدعاست.

 

محل درج سابقه
امضا/ اثر انگشت

شاکی / وکیل / نماینده قانونی

برچسب:
وزن0.65 kg
نویسنده

گروه پژوهشی

انتشارات

چراغ دانش

سال چاپ

1396

قطع

وزیری

سرفصل ها

فهرست کلی صفحه

معرفی دعاوی استخدامی در رویه دیوان عدالت اداری و نمونه دادخواست ۱۱

دعاوی استخدامی در آرای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری ۲۵

دعاوی استخدامی در آرای هیئت‌های خصصی دیوان عدالت اداری ۲۱۹

دعاوی استخدام در آرای شعب دیوان عدالت اداری ۳۴۵

دعاوی استخدامی در نظریات مشورتی ۴۰۳

دعاوی استخدامی در قوانین و مقررات ۴۱۵

فهرست جزئی صفحه

معرفی دعاوی استخدامی در رویه دیوان عدالت اداری و نمونه دادخواست ۱۱

مبحث اول: مفهوم استخدام و انواع آن ۱۳

گفتار اول: مفهوم استخدام ۱۳

گفتار دوم: انواع استخدام ۱۳

گفتار سوم: حالات استخدامی ۱۴

مبحث دوم: دعاوی استخدامی ۱۷

گفتار اول: مرجع صالح ۱۷

گفتار دوم: نحوه طرح دعاوی در دیوان عدالت اداری ۱۸

گفتار سوم: روند رسیدگی در دیوان عدالت اداری ۲۰

گفتار چهارم: اعتراض به آراء شعب دیوان عدالت اداری ۲۱

دعاوی استخدامی در آرای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری ۲۵

۱- اعمال ماده ۱۳ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ۲۷

۲- ابطال نامه وزیر علوم، تحقیقات و فناوری و بخشنامه معاون وزیر علوم، تحقیقات و فناوری و رئیس مرکز هیئت‌های امنا و هیئت‌های ممیزه  ۲۹

۳- ابطال بخشنامه معاونت وقت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور به شماره ۱۳۰۹/۹۱/۲۰۰-۲۲/۱/۱۳۹۱  ۳۴

۴- الزام سپاه پاسداران به پرداخت حقوق ایام بدون کاری در فرض تعلیق مستخدم موضوع بند «ج» ماده ۱۰۸قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ۳۹

۵- ابطال بخشنامه معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور ۴۲

۶- اعمال ماده ۹۱ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری نسبت به قسمتی از رأی شماره ۱۹۲۷-۱۹۲۶-۴/۱۲/۱۳۹۳ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری و اعلام ابطال مقرره مورد حکم از تاریخ صدور رأی هیئت عمومی    ۴۶

۷- عدم امکان برخورداری از عنوان خبره در بدو اجرای طرح مسیر ارتقاء شغلی ۵۰

۸- بازنشستگی پیش از موعد ۵۳

۹- ابطال آیین‎نامه استخدامی شرکت شهرک‌های صنعتی ایران و شرکت‌های تابع مصوب ۶/۷/۱۳۸۲ مجمع عمومی شرکت شهرک‌های صنعتی ایران ۵۷

۱۰- ابطال دستورالعمل معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت ۶۲

۱۱- لزوم تحت کفالت بودن والدین شهید جهت برخورداری از پاداش پایان خدمت شهید ۶۹

۱۲- ابطال قید «قبولی در آزمون» مصرح در بند ۷ بخشنامه شماره ۱۳۵۹۸/۹۲/۲۰۰ -۱/۸/۱۳۹۲ جانشین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور ۷۵

۱۳- عدم ابطال جدول مندرج در بند (الف) ماده (۳) تصویب‌نامه شماره ۶۶۴۳/۲۰۶-۲۳/۳/۱۳۹۰ شورای‌عالی    ۷۹

۱۴- عدم ابطال جزء (۱) بند (ج) دستورالعمل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی شرکت ملی نفت    ۸۳

۱۵- اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری ۸۸

شماره دادنامه: ۱۷۸۸- ۸۸

تاریخ دادنامه: ۲۲/۱۰/۱۳۹۳- ۸۸

۱۶- تبدیل وضعیت کارکنان از قراردادی به پیمانی ۹۱

۱۷- عدم پرداخت حقوق و مزایا و عناوین مشابه در ایام غیبت بیش از شش ماه مشمولین تبصره ماده ۹۶ قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۶۶- ۹۵

۱۸- عدم احتساب فوق‌العاده ویژه کارشناسی در تعیین اضافه‌کار ۹۹

۱۹- اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری ۱۰۲

۲۰- اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری ۱۰۴

۲۱- اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری ۱۰۷

۲۲- اعلام تعارض در آراء صادر شده از دیوان عدالت اداری ۱۱۰

۲۳- ضوابط پذیرش و استخدام نیروی انسانی وزارت نفت ۱۱۴

۲۴- عدم ابطال بخشنامه واحد تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی شرکت ملی نفت ایران   ۱۲۱

۲۵- ابطال دستورالعمل شماره ۴ اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی [تعاون، کار و رفاه اجتماعی] به شماره ۳۷۰۲۳-۱۲/۴/۱۳۸۷- ۱۲۶

۲۶- ابطال ۴ بخشنامه معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی اداره کل آموزش استان آذربایجان غربی و بخشنامه معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش ۱۳۳

۲۷- ابطال بند «ب» از ردیف ۱ ماده ۱۵بخشنامه شماره ۲۲۷۷/۲۰۰- ۲۰/۳/۱۳۹۲ معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت جهاد کشاورزی    ۱۴۰

۲۸- اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری ۱۴۳

۲۹- اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری ۱۵۳

۳۰- عدم پرداخت فوق‌العاده جذب و نگهداری مناطق محروم به مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری و مقررات استخدامی شرکت‌های دولتی به نرخ روز ۱۵۶

۳۱- عدم ابطال بند ۲ بخشنامه شماره ۳۱۱۵۲/۹۰/۲۰۰- ۴/۱۲/۱۳۹۰ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور  ۱۵۹

۳۲- اعمال ماده ۹۱ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ نسبت به رأی شماره ۲۵ و ۲۴ – ۲۸/۱/۱۳۹۱ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری ۱۶۲

۳۳- اعمال ماده ۱۳ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری سال ۱۳۹۲ نسبت به دادنامه شماره ۵۱۱- ۲۴/۷/۱۳۹۱ هیئت عمومی    ۱۶۶

۳۴- اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری ۱۷۴

۳۵- اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری ۱۸۶

۳۶- الزام به تبدیل وضعیت استخدامی از حالت پیمانی به رسمی ۱۸۹

۳۷- مقید کردن همترازی موضوع ماده قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۰ به گذشتن شش ماه تجربه مربوط با مدرک تجربه با مدرک تحصیلی فوق‌لیسانس و معادل آن با مدرک تحصیلی لیسانس ۱۹۲

۳۸- برقراری مجدد فوق‌العاده ویژه نخبگی نخبگانی که با اجرایی شدن فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری از ۱/۱/۸۸ و اجرای مواد ۱۲۷و ۷۸ قانون مذکور فوق‌العاده نخبگی آن‌ها قطع شده است ۱۹۸

۳۹- استخدام فرزندان جانباز ۲۰۲

۴۰- ابطال بندهای ۲، ۳، ۴ و تبصره بخشنامه شماره ۳۱۷۹۲/۲۰۰- ۲۱/۶/۱۳۸۹ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور  ۲۰۷

۴۱- عدم ابطال نظریه شماره ۷۴۸۶۱/۱۸۰۲ -۱۳۸۷/۸/۲۲مدیرکل دفتر نظام‌های استخدامی و دبیرخانه شورای معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور ۲۱۳

دعاوی استخدامی در آرای هیئت‌های تخصصی دیوان عدالت اداری ۲۱۹

۱- ابطال مصوبه آیین‌نامه اجرایی به شماره ۴۹۱/۱۰۹۰ مورخ ۴/۸/۱۳۸۹- ۲۲۱

۲- حقوق و مزایای مستمر ۲۲۳

۳- افزایش امتیازات و فوق‌العاده‌های موضوع ماده ۶۸ قانون مخک ۲۲۵

۴- صلاحیت شورای حقوق و دستمزد در فوق‌العاده‌ها و سایر پرداخت‌ها ۲۲۷

۵- ابطال قسمتی از ماده ۸ آیین‌نامه اجرایی مواد (۹) و (۱۱) قانون تسهیلات استخدامی جانبازان انقلاب اسلامی    ۲۲۹

۶- ابطال مصوبه ۲۵۶۸۲۵ مورخ ۲۸/۱۲/۹۰ هیئت‌وزیران ۲۳۱

۷- تداوم فعالیت افراد طرف قرارداد شرکت‌ها با تشکل‌های حقوقی غیر دولتی در قالب قرارداد مستقیم یک ساله   ۲۳۵

۸- تعیین درصد سختی شرایط کار ۲۳۷

۹- ابطال بخش‌نامه شماره ۴۴۰۶۷/۱۸۰۲- ۲۷/۳/۸۲ در خصوص اعمال مدرک کارشناسی ارشد حقوق خصوصی    ۲۳۹

۱۰- ابطال هفت مورد مصوبه و بخشنامه به شرح آتی ۲۴۱

۱۱- ابطال بخشنامه اعمال ماده ۲۰ قانون دیوان و تسری ابطال به زمان صدور بخشنامه ۲۴۷

۱۲- خروج تأمین اجتماعی از شمول قانون تأمین اجتماعی برخی از بازنشستگان و مستمری بگیران   ۲۵۰

۱۳- ابطال دستورالعمل مورخ ۸/۱۱/۸۴- ۲۵۶

۱۴- ابطال دستورالعمل‌های شماره ۸۵۳۴/۱/۱۱/۹/۲۱ مورخ ۳۱/۲/۱۳۹۱ و ۸۹۳۴/۱/۱۱/۹/۲۱ مورخ ۱۱/۴/۱۳۹۱ معاونت نیروی انسانی ناجا  ۲۵۸

۱۵- محدودیت تحصیلی نیروهای شاغل در نیروی انتظامی ۲۵۹

۱۶- بازخرید کارکنان مازاد بر نیاز ۲۶۱

۱۷- ابطال بند ۶ تذکرات آگهی استخدام مورخ ۲۱/۴/۹۰- ۲۶۳

۱۸- عدم ابطال بخشنامه شماره ۱۳۰/۱۴/۲۰۱/م/۴/ن مورخ ۲۳/۸/۸۹ معاونت نیروی انسانی ستاد کل نیروهای مسلح جاا ۲۶۵

۱۹- ابطال بند ۱۴ بخشنامه وزارت آموزش و پرورش در خصوص مأموریت آموزشی ۲۶۷

۲۰- ابطال قسمت اخیر ابلاغیه شماره ۱۲۵۶۵۳/۹۲/۲۲۴/ د – ۷/۱۰/۹۲- ۲۷۰

۲۱- تسری امتیازات متعلق به فرزندان شاهد به فرزندان جانبازان بالای ۷۰ درصد ۲۷۲

۲۲- ابطال تبصره ۸ ماده ۵۲ آئین‌نامه استخدامی اعضاء هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی پژوهشی و فناوری مورخ ۲۷/۱۲/۱۳۹۰- ۲۷۴

۲۳- ابطال بخشنامه شماره ۱۱۶۸۰/ص/۲۶۰ مورخ ۱۳/۶/۹۲ صندوق بازنشستگی کشور و رفع کلیه آثار مترتبه   ۲۷۶

۲۴- ابطال قسمت اخیر ماده ۱ اساسنامه بانک ملی ایران مصوب ۱۰/۸/۱۳۶۰ مصوب مجمع عمومی بانک‌ها  ۲۸۰

۲۵- ابطال بخشنامه‌های وزیر نیرو و معاونت تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو ۲۸۳

۲۶- ابطال بخشنامه ۱۸۴۰۶/ص/۲۵۰ مورخ ۱۳/۱۲/۹۰ سازمان بازنشستگی کشوری ۲۸۷

۲۷- ابطال ماده ۱۰۶ و تبصره ماده ۴۹ آیین‌نامه استخدامی جهاد دانشگاهی و ابطال تبصره مصوبه ۱۲۰ هیئت امنا و الزام به پرداخت پاداش پایان خدمت ۲۸۹

۲۸- ابطال بخشنامه شماره ۱۳۵۹۸/۹۲/۲۰۰ – ۱/۸/۹۲ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی    ۲۹۱

۲۹- تمدید قرارداد کارمندان پیمانی ۲۹۳

۳۰- مطالبه فوق‌العاده مخصوص و ارتقاء رتبه به ارشد ۲۹۵

۳۱- ابطال ماده ۷ آیین‌نامه اجرایی مورد ۴۴ و ۴۴ مکرر و ۴۵ قانون خدمت نظام‌وظیفه به شماره تصویب‌نامه ۱۰۴۶۱۷/ ت ۴۸۱۰۳ مورخ ۱/۵/۱۳۹۲ وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک ۲۹۶

۳۲- ابطال مفاد دستورالعمل شماره ۴۷۳۱/۹۳/۲۲۴ مورخ ۹/۴/۹۳- ۲۹۸

۳۳- بهرهمندی کارکنان غیرهیأت علمی جانبازان و فرزندان شهداء از امتیازات تحصیلی ۳۰۰

۳۴- ابطال بخشنامه شماره ۱۸۳۷۴/۲۰۰/مورخ ۲۵/۷/۱۳۹۰ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی    ۳۰۳

۳۵- ابطال بند یک فصل اول شیوه‌نامه سازمان‌دهی درون منطقه‌ای به شماره ۳۲/۱۵۶۴ مورخ ۱۵/۱/۸۹   ۳۰۵

۳۶- لزوم انعقاد قرارداد انجام کار معین به صورت یکساله به موجب تصویب نامه هیأت وزیران   ۳۰۶

۳۷- ابطال بند «ب» ماده ۱۵ دستورالعمل جذب و استخدام مهندسین ناظر وزارت جهاد کشاورزی    ۳۰۹

۳۸- ابطال بخشنامه ۱۴۶۲۰/ص/۳۶۶ مورخ ۲۳/۷/۹۲ معاون فنی سازمان بازنشستگی کشوری    ۳۱۱

۳۹- ابطال بند ۴ ماده ۶۱ آئین‌نامه اداری، استخدامی و تشکیلاتی کارکنان غیر هیئت علمی دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی وابسته به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ۲- ابطال بند ۳ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری و جایگزین کردن بند ۴ ماده ۲۰ قانون حفاظت ۳۱۳

۴۰- ابطال بند ۶ مصوبه شصت و دومین جلسه هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی مورخ ۱/۷/۹۴   ۳۱۵

۴۱- الزام به استخدام پیمانی ۳۱۸

۴۲- ابطال بند ۱۰ ماده ۵۴ آیین‌نامه اداری و استخدامی کارکنان اعضای غیر هیئت علمی دانشگاه‌های علوم پزشکی    ۳۱۹

۴۳- ابطال بند ۱۲ نامه درون منطقه ای و درون‌سازمانی به شماره ۶۰۵/۹۴/۶۳۸/۱۱۹۹۵ – ۲۰/۲/۹۴   ۳۲۱

۴۴- اصلاح تایم کاری درمانگاه طبق قانون برای صبح کار ۳۰/۷ الی ۳۰/۱۳ و برای عصر کار ۳۰/۱۳ الی ۳۰/۱۹   ۳۲۳

۴۵- ابطال بند (۱۲) جدول شماره ۴ صفحه ۵۴ دفترچه آزمون استخدامی سال ۱۳۹۴- ۳۲۵

۴۶- ابطال دستورالعمل برگزاری دوره‌های آموزشی برای ارتقاء رتبه اعضای دارای پروانه اشتغال اعضای نظام مهندسی    ۳۲۷

۴۷- ابطال بعضی از مفاد دستورالعمل سازمان مدیریت ابلاغی به وزارت آموزش و پرورش در خصوص آزمون استخدام پیمانی سال ۹۴ به شماره مجوز ۱۳۵۳۲ مورخ ۷/۲/۱۳۹۴- ۳۲۹

۴۸- ابطال دستورالعمل وزارتی در خصوص شرایط بومی آگهی استخدام مورخ ۲۸/۲/۹۴ دانشگاه علوم پزشکی اصفهان   ۳۳۰

۴۹- ابطال بند ۱۰ ماده ۱۵ دستورالعمل جذب و استخدام مهندسین ناظر وزارت جهاد کشاورزی به شماره ۲۲۷۷/۲۰۰ مورخ ۲۰/۳/۹۲   ۳۳۱

۵۰- برقراری فوقالعاده مشاغل ذیحسابی برای کارکنان سازمان تبلیغات اسلامی ۳۳۳

۵۱- ابطال بخشنامه سازمان بازنشستگی کشوری و الزام به پرداخت حق اشعه مستمر و غیرمستمر در بند ۳ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری ۳۳۶

۵۲- اعطای مرخصی مضاعف ۳۳۸

۵۳- ابطال بخشنامه شماره ۲۹۳۷۲- ۲/۱۱/۹۲ سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور  ۳۴۰

۵۴- تقاضای ابطال یا اصلاح تصویب‌نامه شماره ۲۷۷۸۹/۹۰/۲۲۰- ۱/۱۱/۱۳۹۰ معاونت توسعه و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور  ۳۴۲

دعاوی استخدامی در آرای شعب دیوان عدالت اداری ۳۴۵

۱- تأیید دانشنامه لیسانس ۳۴۷

۲- الزام به رعایت ۳% سهمیه معلولین در استخدام ۳۵۰

۳- الزام به افزایش حقوق مطابق با قانون خدمات کشوری ۳۵۶

۴- برقراری فوق‌العاده مدیریت در محاسبه حقوق بازنشستگی ۳۶۱

۵- مشخص نبودن وضعیت استخدامی موضوع خواسته درخواست تبدیل وضعیت ۳۶۸

۶- صدور رأی بدون تبادل لایحه ۳۶۸

۷- احتساب سنوات بیمه پردازی ۳۶۹

۸- پرداخت هزینه جابجایی از صندوق بازنشستگی کشوری به صندوق تأمین اجتماعی ۳۷۱

۹- سوابق اشتغال افراد در مناطق بازسازی شده جنگی ۳۷۲

۱۰- محاسبه مدت خدمت سربازی یا حضور داوطلبانه در جبهه در سوابق بیمه پردازی ۳۷۳

۱۱- مرجع احراز سوابق اشتغال بیمه‌شدگان تأمین اجتماعی ۳۷۴

۱۲- حقوق و مزایای زمان اخراج ۳۷۵

۱۳- دلایل اخراج ۳۷۶

۱۴- معاینات پزشکی بدو استخدام کارگر ۳۷۷

۱۵- دریافت دو حقوق بازنشستگی به لحاظ بیمه پردازی همزمان ۳۷۸

۱۶- مبنای محاسبه مستمری بازنشستگی در صورت بازنشستگی مجدد ۳۷۹

۱۷- میزان حق سنوات ۳۸۰

۱۸- حق مکتسبه بازنشستگی در صورت بازنشستگی اختیاری ۳۸۱

۱۹- سابقه خدمت بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور ۳۸۲

۲۰- منع تبعیض ناروا در استفاده از مزایای مشاغل سخت و زیان‌آور ۳۸۳

۲۱- نحوه احتساب سوابق بیمه‌ای در مشاغل سخت و زیان‌آور ۳۸۴

۲۲- رابطه کارگزاران دفاتر مخابرات روستایی با شرکت مخابرات ۳۸۵

۲۳- عدم امکان بازگشت کارکنان شرکت‌های دولتی خصوصی شده به بخش دولتی ۳۸۶

۲۴- قوانین حاکم بر کارکنان شرکت مخابرات ۳۸۷

۲۵- قراردادهای پیمانکاری بدون استخدام کارگر ۳۸۸

۲۶- الزام به تشکیل کمیسیون ماده ۱۶ قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان ۳۸۹

۲۷- تردید در اتخاذ تصمیم به دلیل عدم تحقیق ۳۹۰

۲۸- رد صلاحیت به اتهام سوءاستفاده از موقعیت شغلی ۳۹۲

۲۹- رد صلاحیت به دلیل سوء شهرت به اعتیاد ۳۹۳

۳۰- مرجع تجدیدنظر تصمیمات هسته گزینش ۳۹۴

۳۱- نقص تحقیقات هیئت گزینش ۳۹۴

۳۲- ابطال تصمیم هیئت مرکزی گزینش ۳۹۵

۳۳- احتساب هریک سال اسارت آزادگان به‌عنوان دو سال سابقه خدمت رسمی ۳۹۶

دعاوی استخدامی در نظریات مشورتی ۴۰۳

۱- سوابق خدمت مستخدمین شرکت‌های خصوصی ۴۰۵

۲- تغییر پست با پرداخت فوق‌العاده مدیریت ۴۰۶

۳- فوق‌العاده تنزل مقام ۴۰۸

۴- ارتقای شغل کارمندان دستگاه‌های اجرایی ۴۰۹

۵- مدت انتساب جزء مدت خدمت ۴۱۰

۶- اعطای گروه تشویقی ۴۱۱

۷- طی دوره آزمایشی ۴۱۲

۸- جذب نیروی انسانی در نقاط محروم ۴۱۳

دعاوی استخدامی در قوانین و مقررات ۴۱۵

قانون استخدام کشوری ۴۱۷

‌فصل اول- کلیات ۴۱۷

‌فصل دوم- در ورود به خدمت و انتصابات ۴۲۲

‌فصل سوم-در حقوق و مزایای مستخدمین رسمی ۴۲۶

‌فصل چهارم- در تنظیم و اجرای برنامه‌های آموزشی ۴۳۳

‌فصل پنجم- در تأمین آسایش و حفظ سلامت مستخدمین رسمی ۴۳۴

‌فصل ششم- در تکالیف عمومی مستخدمین ۴۳۶

‌فصل هفتم- در حفظ حقوق استخدامی مستخدمین ۴۳۷

‌فصل هشتم- در بازنشستگی و وظیفه ۴۴۰

‌فصل نهم – در تشکیل سازمان امور اداری و استخدامی کشور ۴۵۴

‌فصل دهم – در مقررات مختلف ۴۵۸

‌فصل یازدهم – در تطبیق وضع مستخدمین با مواد این قانون ۴۶۵

قانون راجع به خدمت نیمه‌وقت بانوان ۴۸۰

سیاست‌های اشتغال زنان در جمهوری اسلامی ایران ۴۸۱

قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ۴۸۵

بخش اول- تشکیلات ۴۸۵

فصل دوم-‌ترتیب رسیدگی ۴۸۹

مبحث اول: رسیدگی در شعب بدوی ۴۸۹

اول– دادخواست ۴۸۹

دوم- دستور موقت ۴۹۴

سوم- رسیدگی و صدور رأی ۴۹۵

مبحث دوم: رسیدگی در شعب تجدیدنظر ۵۰۱

مبحث سوم: رسیدگی در هیئت عمومی ۵۰۳

بخش چهارم- اجرای احکام ۵۰۹

بخش پنجم- سایر مقررات ۵۱۲

 

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “دعاوی استخدامی در رویه دیوان عدالت اداری”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.